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职场“低点”是起点

跳槽不如卧槽

跳槽是职场人的一种手段,一种常态。跳槽不外乎干得不开心,薪水拿得太少,个人发展空间有限,有更好的发展机会等几大诱因。有一句流行的职场口号是:兄弟,我们一起跳槽吧!

情景再现:江科毕业后到一家房地产公司上班。刚开始感觉这里的待遇、福利都不错,他很喜欢这份工作。可有一次,偶然看到一同进入公司,做同一工作的同事王翰,拿的工资竟然比他多了1000多元。最后他弄清了原因:王翰是名牌大学毕业的,而自己是普通大学毕业的,在这个“认牌”不认人的公司,江科很是失意。他工作之余经常去找工作以准备替代现在的工作,可并不如意。最后他审时度势,调整方向,觉得这个房地产公司总体发展方向不错,跳槽还不如卧槽。他暗暗争一口气,除了自己的“牌”不如人家的“亮”以外,自己不缺什么。于是,他开始加倍努力,终于在一次大型项目上表现出色,受到副总的赏识,一下被提拔到公司项目经理的位置,薪水和职位都升了一个台阶。

分析:职场上,人在不如意的时候首先想到的是跳槽。可跳槽为了什么?——最终目的也就是为了不再跳槽。而卧槽的代价小于跳槽,因为卧槽的好处是:有时候工作虽然无聊但顺手、薪水不多但稳定,上升空间不大但已经奋斗到了一官半职等等。

在职场上,卧槽是一种睿智之举。有句话叫:跳得好,不如卧得妙!

能忍不如柔韧

挨骂,受气的时候,职场人常有两种选择:一是走人,二是忍着。职场上,往往以第二种情况居多。君不见职场上有几人不唉声叹气?但又不得不强作欢颜?职场人为何不换一种方式呢?——学会柔韧!

情景再现:艾美是一家装饰公司的设计师,刚进公司的时候,上司总不满意她设计的方案。一个方案从开始到结束不下几十次来回修改,艾美感觉到上司有点变态。艾美在流了几盆眼泪后终于让上司有了一点点的同情心。有一次,艾美把自己的方案交给上司,当上司挑剔过后,艾美壮着胆和上司委婉地提出了自己对设计方案的想法。上司一愣,继而耐心听完她的想法,破天荒第一次没有让艾美改设计方案。艾美有了这次的成功的经验,对上司逐渐学会了迂回的,委婉的沟通方式,对上司提出有用的建议则接受,对于自己很有把握的设计则坚持。艾美的工作也越来越受到上司的认同。当上司升迁更高一级职位的时候,艾美顺理成章坐上了上司的位置。

分析:职场上,凡是遇到不好的上司,被骂,受委屈,多数职场人往往忍了、认了。然而,忍了、认了虽然能暂时避免与上司发生冲突,但始终不能解决问题。让自己时时刻刻处于一种压抑的状态,无望的状态,久而久之,便会失去信心,丧失对工作的热情。然而,柔韧却是让职场人激发热情,产生动力的源泉。有时候学会柔而不软,妥协而不退让,凡事迂回而前进,事半功倍!

做红人不如做丑人

职场上,很多人羡慕那些在老板身边的 “红人”。那些“红人”好像有无限风光。其实,你若仔细留意,那些所谓的“红人“,只不过就是“红极一时的人”,结局往往很惨,不是降职就是离职。有精明的职场人一语道破天机:做“丑人”,聪明;做“红人”,死蠢!

情景再现:朱可是总经理助理,是老板身边的“红人”,整天陪着老板吃吃喝喝,公司在重大场合,或是老板不方便出面的,或是公司在慰问员工等好事上,总少不了朱可。在别人看来,这个职位权利大,工作也舒服,人人羡慕不已。刘元则是人力资源部经理,在传达公司任务,落实公司制度上,严格并不近人情。常常被人背后骂“老板的走狗”。刘元听到后也不恼不怒。因为他深深知道,老板身边不可能永远只有一个“红人”,“红人”太久,秘密不存。老板随时可以没有“红人”,没有“红人”,老板最多是寂寞;然而没有“丑人”,公司可能就乱了套。所以,刘元在员工面前没有好评,可深得老板喜欢、重用。当朱可“红”过去后,又有了“马可”、“杨可”等等,然而,刘元的位置稳如泰山!

分析:其实,在职场上,“红人”的特点往往是老板的面子,老板的标杆,而“丑人”恰恰相反,是老板的的借口,是老板的卑鄙和阴暗面。不见得人的事,总有“丑人”去做。老板在人面前永远都是光鲜体面,永远都是和蔼仁善的。

如果你在公司经常被人骂“老板的走狗”的时候,那么恭喜你:你已经修炼成为一位有能力的“丑人”了,你在公司的职位已经很高,地位已经很牢了!